最佳面试问题能揭示人们的思维方式

你一直在问我什么问题?无论是我面试别人还是被人面试,我都会用这个问题,因为面试对象自己才是专家。

当我面试增长型产品经理或分析师时,我总会问,'你最近启动的一个实验结果出乎意料,你是如何应对的?'首先,他们必须启动大量实验才能得到出乎意料的结果。其次,我想知道为什么结果会出乎意料,这能揭示他们思考的深度。

想想你做过的最大错误,越痛苦越好。告诉我错误是什么,以及这让你的思维和工作方式发生了哪些改变。

你为完成某件事付出了最大的努力是什么,为什么?这能区分不同的人,很多人对此没有好的回答。

「哥伦布式问题」指的是看似简单但可以挖掘深层洞见的开放式提问,就像侦探角色哥伦布那样。

我在面试时总是用哥伦博式的提问。如果你在这里担任产品副总,你会在前14天内做些什么?如果他们不愿意拜访客户,就不要录用他们。

我喜欢问人们最复杂的事情是什么。我想了解,他们更倾向于什么?有什么事情是他们擅长的?他们能否将复杂的事情简单化?

我会问,'你做过的最困难的事是什么?'我问这个问题是因为在Ramp工作很难,我想了解他们心中的'困难'是什么。