根据使命认同和内在动力来招聘

我们希望招聘那些内心充满热情的人,每个人都有自己的动力所在。有的人可能热衷于精益求精的UI细节,有的人则希望以更少的工程师实现两倍的性能。每个人都有自己的追求,但他们都会带着由衷的强烈动力来工作。

我们确保了招聘那些真正热爱Airbnb、渴望为Airbnb做出贡献的人。这是最重要的。

真正激发人们的动力,是去构建被广泛使用的产品。人们可能会谈论股权和金钱,但归根结底,这并不是真正的动力源泉。

如果我今天要招聘五个人,我会优先寻找那些有主动性和紧迫感的人,因为只有拥有这样的人,你才能真正去攻占这个世界。

我们在Lovable试图招聘到最顶尖的人才,不是那些简历上有大公司工作经历或者成功案例的人,而是对自己的工作充满热情的人。

我们面试的目的是说服人们不要加入The Browser Company。如果我与某人进行面试,我不会去推销,而是说:'你有什么想问的吗?任何你想问的?我会非常诚实地告诉你,大多数人都不应该想在这里工作。'