高主动性是最关键的招聘标准

如果我今天要招聘五个人,我会优先寻找那些有主动性和紧迫感的人,因为只有拥有这样的人,你才能真正去攻占这个世界。

他们听到客户提出的某些挑战,就已经在推进解决方案,而不是等待其他事情的发生。人们就是去做并解决问题。

我们非常努力地解决这里的成功是什么?我们在建造什么?我们为什么要建造这些用例?因为我们雇佣了这些如此热情的人,另外两个超级重要的技能是高主动性和高自主性。我可以解决一些与我无关的事情,而不需要其他专业知识。

我看到一些表现最出色的人都具有非常高的主动性、快节奏和活力,但他们并不一定需要对这个问题有深入的经验。有时经验可能成为一种拐杖,特别是在这个人工智能变化如此迅速的世界里。

这些人最重要的特点是他们非常决心取得胜利,在事情变得很困难时也不会放弃,他们内在的动力对周围的人来说是非常有感染力的,这就是他们最终能够建立出非常优秀的团队的原因。