组织依赖的能量会从中心处消散

团队会始终为了自身舒适优化,而不是为了公司整体成果。最纯粹的野心和最强烈的能量源于创始人CEO。每向外一个管理层级,强度就有可能下降一个数量级。

人们离开公司是因为看不到成为他们想成为的那个人的道路。

Meta有几千名产品经理,他们并不全部向我汇报。我直接管理的几百名产品经理向我汇报,但我觉得对整个产品经理社区负有责任。

如果你的营销团队只有两个人,就不要任命一个首席营销官或营销负责人。你需要更大的灵活性。