设计文化不能事后嫁接

我从来没有见过有人事后嫁接设计文化。它要存在于最初的根本DNA中,否则就不会存在。

整个公司都在不断问:我正在做的这件事情,怎么能做得更好一些?

我认为在最初我们三个人的时候,我会做一些大方向的设计,比如这个界面是怎么工作的,这些功能是怎么实现的。他们会提出比如这里应该有动画,那里应该有这样的功能等等。我认为这种DNA来自于我们所有人。

我认为这些事情会发生,当你给予团队更多对项目的掌控权和空间,同时公司的文化和领导层也重视质量和工艺的时候。