薪酬策略深刻影响行为表现

如果我给员工提供更好的工作体验,我实际上可以给他们更少的薪酬。所以最终,我可以做更多事情,而且我也不需要指望他们会留很长时间。

当你过度支付员工时,发生的情况是他们实际上变得越来越害怕会失去这份工作,然后他们变得越来越保守,因为他们不想惹事端,实际上也不会工作很努力。

我们就是我们所衡量的,所以你衡量什么非常重要。我常说,我们就是我们所衡量的,所以你衡量什么非常重要。

没有绩效奖金。所以如果我经营图书业务,这一年业绩很好,我也不会有额外的奖励。如果我经营图书业务,业绩不好,我也不会受到经济处罚,因为我们的薪酬是基于股价的。