根据候选人的实际成就选择,而非经历

您应该聘用已经完成过所需工作的人。假设 12 个月后,您已聘用了这个人,他从今天开始工作,过去 12 个月取得了巨大成就,大家一起举杯庆祝,那么您的业务发生了什么变化?

那些懒惰的人认为这就像赌博一样,哇,他们曾在 Meta 和 Salesforce 工作过,就赶快把他们聘用进来,这只是在赌博。

如果您在工作 A 中是出色的performer,很可能在工作 B 中,您在工作 A 时的某些关联人会把您拉进下一个机会。

您需要引进真正的人才。如果没有真正的 AI 科学家和领导人,我们和我将一无是处。这是我们在这里取得成功的唯一方式。