你的事业会比你想象的更长远 - 要有相应的规划

不要把薪酬作为优化的目标,特别是在职业生涯的早期。你会发现绝大部分薪酬是在职业生涯的最后五年获得的。

我认为我们没有意识到我们面前有多少机会。作为一个26岁的人,我肯定认为我的职业生涯已经结束了。回过头来看,这真是太有趣了。

把重点放在声誉和学习而不是收益上,这对我来说效果非常好。

你希望自己处于一个从不急于寻找下一个机会,而是能够非常有选择性地对待眼前的机会的位置。这需要时间、网络建设和多年的关系建设。

要长远考虑。一旦你找到这样的人,就坚持跟着他们走。只要他们愿意和你在一起,就跟着他们走。因为在你的职业生涯中,你会和同一批人一起做很多事情。与A类人建立的信任和经验将会让你走很远。

永远不要考虑下一份工作,而要考虑下一个下一份工作。也许不是考虑你老板的工作,而是考虑你老板老板的工作,以及你需要做些什么来达到那个目标。

生活就是苦难。所以找出一些值得苦难付出的事情。不管你选哪条路,你都会遇到苦难。我认为人们没有意识到,根本没有一条轻松的道路可以走。

「偏向构建」指的是专注于获得多元化的经验来提升产品构建能力,而不是为简历而工作。

拥有更多元化的职业经历,你就会成为一个更出色的创造者。这通常会带来满足感。但是,仅仅因为认为这样做会增加下一份工作的机会而去这样做,这让我感到害怕,因为这感觉更像是为了实现某种未来的梦想,而不是为了专注于创造。

晋升是我们公司用来看待你前进情况的系统,它很清楚地体现在级别、你在做什么,以及决策的过程。但实际上,如果你在考虑职业生涯,你应该考虑长期的发展轨迹。

如果你把创办一家公司视为职业生涯的一个步骤,那么它是不成功的。因为如果成功了,它将是你的整个职业生涯。它很可能会持续10年。如果不成功,那么这不是人们通常向往的事情。