每当你想问一个开放式的问题去了解某人的想法时,要先停下来说出你自己的想法,然后根据他们的反应来调整。
Hilary GridleyHow to build a team that can "take a punch"
寻求反馈,而不是单纯的意见
产品设计 → 分析能力
我更看重参考检查而非面试信号。如果要对面试信号排序,参考检查会是最重要的。那些人有时会和候选人共事多年,他们的知识远胜过30分钟的人为场景。
Shishir MehrotraThe rituals of great teams | Shishir Mehrotra, Coda, YouTube, Microsoft
我认为一个很基础的方法是考虑,我现在需要多长时间才能得到我想要的对方反应?如果需要反复沟通和摩擦,那就是你的基准。当你练习这些沟通技能后,这个速度会如何提高?
Wes KaoPersuasive communication and managing up | Wes Kao (Maven, altMBA, Section4)
同样在分析能力中: