Takım içi bozuklukların kökeni liderlikten başlar

Yüksek performanslı bir takım oluşturmak istiyorsan, öncelikle en güçlü olan kişinin üzerindeki işini yapmalısın.

Onları kim işe aldı? Onlar sana katılmadığı bir karar aldığında nasıl hissediyorsun? Ölçeklenebilir bir liderlik ekibi oluşturmak istiyorsan, onların aptalca kararlar almalarına göz yummaya hazır olmalısın.

Takımlarına stresi yansıttığında, herkes gerginleşir. Bu, daha iyi sonuçlar üretmez, tam tersine.

Sesin, onu duyamıyor olsan bile bir megafona sahip. Dolayısıyla, insanlarının ne söylediğini gerçekten öğrenmek istiyorsan, megafonu kısmalısın.

Şirketler daha çok intihar etmekten ölür, üzücü ama eğer işletmenin başındaki iki veya üç kişi anlaşamıyorsa, gerisi hiç önemli değil.