Çalışmadığını bildiğin an hızla işten çıkar

Aşırısini düşündüğüm an, hemen bu kişiyi işten çıkarmalıyım. Süperstar birisi olduğunda, onu işten çıkaracağımı hayal bile edemem. Bu imkansız, onu kaybetmeye dayanamam.

Her yeni biri işe alındığında, takviminize 30 gün sonraki tarihi not edin ve tek bir soruyu sorun kendinize: Bu kişiyi bugün bildiğimle yeniden işe alır mıydım? Cevabınız hayır ise, hemen işten çıkar.

"Cevap" 30 gün sonra sorulan "Bu kişiyi şu an bildiğimle yeniden işe alır mıydım?" sorusuna referans ediyor.

Eğer herkes bir ay içinde biliyor ve her yeni işe alınan kişi için... Cevabınız hayır ise, hemen işten çıkar. Zaten başarısız olmaya doğru ilerlemektedirler ve sana, ekibine ve kendilerine zarar veriyorlar.

İnsanları işten çıkarmak, onları işe almak kadar önemlidir. Birinin ait olmadığını veya başarılı olamayacağını tespit etmeyi bir beceri haline getirmek.

Bu kişiyi aynı pozisyona istekli bir şekilde yeniden işe alır mıydınız?

Özünde, başkasına yardımcı olabilecek bir geribildirim vermemek en bencil şeydir. Birinin gelişmesine yardımcı olacak bir düşünceyi kendinizi rahatsız hissedeceğiniz için vermekten kaçındığınızda, kendi rahatlığınız için optimize etmiş olursunuz ve bu temelinde bencilcedir.