Lenny DistilledLiderlik → Paydaş Yönetimi
Deneyimim gösteriyor ki, herkesin ne istediğini gerçekten derinlemesine anlarsanız, herkesin tam olarak istediklerini veren bir uzlaşma çözümü genellikle vardır. Bu daha fazla zaman almaz. Sadece konunun daha derinlerine inmeye istekli olmanız gerekir.
Kazanma-kazanma, sürekli aklımın köşesinde. Benim işim kazanma-kazanma yaratmaktır. Eğer daha iyi sonuçlarımın başkasının bir şey kaybetmesi pahasına gelmesi gerektiğini düşünürseniz, başarılı olmanız için gerçekten bir strateji geliştirmek çok zor olur.
Herkeyle çalışabileceğim hissine ve inancına sahip olmaya çalışırım. O kişinin neye değer verdiğini gerçekten anlamaya çalışırım. Onların en çok neye önem verdiği nedir? Ve eğer onlardan bir şey istiyorsam, onların benim ihtiyacım olan şeyi önemli bulmasını sağlamak için neler yapabilirim?
Ben neyi söylemiyorum ki söylemeliyim? Söylediğim şeyler neden duyulmuyor? Ve söylenen şeyler neden duyamıyorum?