Çalışmaya başlamadan önce karar haklarını netleştirin

'Her toplantıda hangi kurallara göre hareket edeceğimizi size söyleyeceğim... Konuya ne kadar önem verdiğimi bir yelpazede göstereceğim. Bunu 'Umrumda değil...' den 'Ben kurucu ortağım, CEO'yum, sadece bunu yap.' a kadar uzanan bir spektrumla ifade edeceğim.'

Bazen söz hakkımız olacak, katılabilecek, bazen olmayacak. Bir değişiklikte kararı kimin vereceğinin açık olması gerçekten önemli.

Toplantıya şunlarla başlayacağız... Üzerinde çalışacağımız bu ürün yenilemesinin amacı nedir? Başarıyı neyin tanımladığını ve bu toplantıda neler elde etmek istediğimi netleştireceğiz.

'Grup olarak hepimizin fikir birliği içinde olduğu' anlamına gelen 'fikir birliği' kelimesi saçma ve kullanılmamalı. İnsanlar gerçekten hemfikir değil, kararla ilgili gerçekten fikir birliği içinde değil. Bu, sizi daha iyi hissettiren bir şey sadece.