Lenny DistilledLiderlik → Organizasyon Tasarımı
Yüksek performanslı şirketlerin, şirket yapısı ile mevcut stratejileri arasında uyum vardır. Finansman yaklaşımları, teşvikleri, organizasyon yapıları, mimarisi hatta teknik mimarisi bile stratejilerini destekler.
Conway Yasası gerçekten çok güçlü. Bunu, aslında ekiplerin, işbirliği gruplarının ve işletme modelinizin nasıl organize edildiğini, neyi inşa edeceğinizi söyler.
Tüm mühendisler artık tek bir ekibe bağlı, tüm tasarımcılar tek bir ekibe bağlı ve tek bir mühendislik yöneticisi, tek bir tasarım yöneticisi var. Bu dönüşüm, AI'yı, platformu ve genel teknik derinliği ilerlememizi sağladı.
Buna daha dikkatli yaklaşıyoruz. GM yapısında, mühendislik kadrosunu bir hammadde gibi görüyor, daha çok özellik eklemek istediğimizde daha çok mühendis ekleyebiliyorduk. İşlevsel bir yapıya geçiş bunu tamamen değiştirdi.
İnovasyon istiyorsanız, riski almaya hazırsanız, organizasyonu doğru şekilde yapılandırmazsanız, bunu elde edemezsiniz.
Hiçbir birey, bir organizasyon adına söz veremez, bu mümkün değil, kategorik bir hatadır. Değiştirilebilirsiniz. Eğer kuruluşunuzun güvenilir olmasını istiyorsanız, bu sözleri organizasyon yapısının içine yerleştirmeniz gerekir.