Savaş şirketi olmamız gerektiğini söyledim. Eğer bunun için savaşmazsak, ölürüz.
Eoghan McCabeHow Intercom rose from the ashes by betting everything on AI
Savaş liderleri kültürel ameliyatı gerektirir
Liderlik → Kültür
Nihayetinde, bu dönem boyunca çalışanların yaklaşık %40'ı değişti. Kültürü genellikle çok az sayıda kişi belirler, bu yüzden gerçekten konuşmaların tonunu değiştirmeye başlamak için çeyreği almak yetti.
Eoghan McCabeHow Intercom rose from the ashes by betting everything on AI
Zor zamanlar, çeşitli nedenlerle şirketleri geliştirir. Ekipteki paralı askerler kim, yani görev için orada olanlar ile hızlı bir şekilde zengin olacaklarını düşünenler olduğunu göreceksiniz.
Keith YandellLeading with empathy | Keith Yandell (DoorDash, Uber)
Mevcut yapıya göre hareket edebilen ve yapıyı değiştirebilen özel bir insan tipine ihtiyacınız var, sistemi kullanmayı ne zaman bileceksiniz ve ne zaman sisteme karışacaksınız.
Kayvon BeykpourTwitter's ex-Head of Product on Elon, consumer products, culture, more