Değerleri, şirketin etkin olmayacağını bildiğim kısımlarını kesip atabilecek keskin bir bıçak olacak şekilde yeniden yazdım.
Eoghan McCabeHow Intercom rose from the ashes by betting everything on AI
Liderlik → Kültür
Değerleri, şirketin etkin olmayacağını bildiğim kısımlarını kesip atabilecek keskin bir bıçak olacak şekilde yeniden yazdım.
Değerler, ticari tavizler olmadan sadece lafta kalır. Ve dolayısıyla, uzun vadeli optimize etme gibi şeyler vardı. Uzun vadeli optimize ettiğimizde, muhtemelen kısa vadeli gelirden vazgeçmemiz gerekir.
İyi değerler dürüst olmalıdır... İkincisi, uygulanabilirlik. Çalışmanıza nasıl uygulayacağınızı bulmanız gerekir... Üçüncüsü, iyi bir değer için son şey, geri döndürülebilirlik fikri.
Varlığınızdan kimin mutlu olduğu? Neden varlığınızdan mutlular? Ve bu bir gerçek. Bu ilham verici bir fikir değil. Yani, AI tabanlı optik karakter tanıma, belge alımı vb. yapan bir şirketle çalışıyoruz. Dünyanın onların varlığından neden mutlu olduğu?