Lenny DistilledUygulama → Kariyer Gelişimi
Her seferinde farklı değerler veya çalışma tarzına sahip insanlarla çalıştığım işi kabul ettiğimde, bunu biliyordum. Bunu kendinize anlatırsınız, en azından benim durumumda, bunun gerçekleşmeyeceğine dair bir hikaye uydururuz.
Sebze yemek, 10 veya 12 kez maruz kalana kadar sebzelere gerçekten bir takdir geliştiremeyen küçük çocuklar için bu fikre dayanır. Bu yüzden araştırmacılar 'Çocukları 10 veya 12 kez sebzelere maruz bırakın, beğenmeseler bile, çünkü birini sevmeniz için bu kadar süre gerekiyor' diyor.
Bir şeyi gerçekten seveceğiniz hale gelmesi için bunu bir süre yapmanız gerekiyor. Çünkü ilk yaptığınızda, sadece iyi olamayacaksınız. Yani bununla ilgili mini örneğim, kariyerimin başlarında ağ kurmada gerçekten beceriksiz ve iyi değildim.
Kendime haftada bir kez, birkaç ay boyunca dışarıya çıkıp, yeni insanlara kendimi tanıtarak 10 iş kartı dağıtmam ve ardından o etkinliğin mekânının arka duvarına dokunup ayrılmam gerektiği kuralını koydum.
Bir şirkette mülakat olurken, aslında daha da kıymetli bir kaynağa yatırım yapıyorsunuz. Zamanınızı harcıyorsunuz. Daha fazla zaman edinmek mümkün değil. Hepimiz sınırlı bir zamana sahibiz. Her zaman daha fazla para bulabilirsiniz.
Adam'ın 'kriterleri', şirket değerlendirmesi için kullandığı Ürün-Pazar Uyumu çerçevesi: İnsanlar, Misyon ve Finansal Durum olmak üzere üç temel faktör.
Kriterlerimi kısaltmış, üçünden ikisine razı olmuş ya da gerçekte öyle olmayan biri harikaymış diye düşündüğüm her seferinde, benim ve şirketin için iyi sonuçlanmamıştır.
Ada Chen Rekhi, koçluk seçiminin başarılı olmasını sağlayan unsurları araştırmak için 80'den fazla kurucu ve üst düzey yöneticiyle röportaj yapmıştır.
Bu kurucu ve üst düzey yöneticiler bunu düşündüklerinde, aslında çok daha belirsiz bir hissiyatı, kişiyle ne kadar güvenli hissettiklerini, onunla ne kadar derinlemesine keşfedeceklerini ve onların sizi ne kadar iyi anladığını ve konuşmanın parçalarını hatırlayıp birleştirdiğini söyledi. Potansiyel olarak deneyimledikleri şeylerden çok daha fazla.