Lenny DistilledUygulama → Kariyer Gelişimi
Kariyerin sorumluluğunu üstlenmeli ve nereye gitmek istediğini bilmelisin. Bu senin elinde. Başkalarının yapmasına bırakıp kendini onlara uydurabilirsin, ama kim olduğunu anlamak ve kendine uygun bir iş bulmak çok daha iyidir.
Bir noktada, işyerinin değil, kendi kariyerinden sorumlu olduğunu anla.
En iyi ürün yöneticilerinden bazıları, kendi kariyerleri için kötü ürün yöneticileridir. İş değiştirip duruyorlar. Ama kariyerin için bir teknik çizim hazırlamak zorunda olsaydın, başarı nasıl görünürdü? Buna nasıl ulaşacaksın?
Kariyerinde ilerlemeyi durduran an, başka bir iş aramaya başladığın andır.
"Döngü" Evans'ın Sihirli Döngü çerçevesine atıfta bulunuyor: kariyerinizi ilerletmek için yöneticinizle ortaklıklar kurmanın 5 aşamalı bir süreci.
Yöneticinin ne yapması gerektiği hakkında konuşmak, Starbucks'ta bir kahve almak için kullanabileceğin $4'ün aynısı. Buradaki amaç, bunun senin kontrolünde olmasıdır.
Kariyer hedeflerini bil, bunları net bir şekilde ifade et ve seni destekleyebilecek kişilerin, seni oradan oraya götürmesini kolaylaştır.
Kariyerinde, bir ürün inşa etmek gibidir. Teorilerin ve hipotezlerin var, bunları denemek için yollar bulursun ve sonra ya başarılı olursun ya da başarısız.
Profesyonel hedefim, seçeneklerim olması. Böylece ne yapmak istediğimi, becerilerime, kişiliğime ve mutluluğuma uygun olanı seçebilirim.
Profesyonel hedefim, seçeneklerim olması. Önümüzdeki yıl seçeneklerimi artıracak ne yapabilirim diye düşünüyorum?
Çalışanlar, şirketleri işe alır. Şirketler, çalışanları işe almaz.
Tam zamanlı işler, sahip olduğunuz becerilerinizi değerlendirmenin en iyi yolu değildir. Bu paketlerden biridir ve herkesin değerlendirmesi ve yararlanması gerekir, ama çok fazla insan kör bir şekilde buna yönelir.
Tam zamanlı işler, sahip olduğunuz becerilerinizi değerlendirmenin en iyi yolu değildir. Çok fazla insan kör bir şekilde buna yönelir ve diğer seçenekleri keşfetmez.