Mükemmel uygulama sana stratejik fırsatlar kazandırır

Bence bir son ürün döngüsündeki net etki göstergesi, birisinin daha fazla sorumluluk almaya hazır olduğunu gösteren en iyi göstergelerden biri. Çünkü insanlar, artık onların işleri doğru yapmayı bildiklerini görünce, onlara daha fazla yetki vermek isterler.

Bence göz ardı edilen şeylerden biri de o anki işinizi gerçekten iyi yapmaktır. Özellikle ürün yöneticileri çok hırslıdır ve bir sonraki seviyeye geçmek isterler, ama bulunduğunuz işi iyi yapmadan bir sonraki işi alamazsınız.

İnsanlar onlarla çalışmak ister mi? Daha üst seviyelere çıktıklarında, insanlar onlar için çalışmak ister mi? Sonuçta insanlar tercih yapıyorlar. Akıllı insanlar akıllı tercihler yaptıklarında ve bu kişiyi takip etmeyi veya onunla çalışmayı seçiyorlarsa, bu çok değerli bir şeydir.

Biraz zaman geçtikten sonra, 'Bugün planlama komitene katılmanı istiyorum. Şu üç soruyu cevaplamalarını istiyorum. Eğer şöyle derlerse, buna şöyle cevap vermelisin' demeye başladım. Biraz sonra, 'Belki ben katılsam daha kolay olur, sana zaman ve enerji tasarrufu sağlayabilirim' dedim.

İlk altı ayda muhtemelen stratejiyle ilgilenmemelisin. İlk altı ayda müşterilerle konuşmalı, ürünle ilgili araştırmalar yapmalısın. Şirketin mevcut stratejisini öğrenmeye ve o stratejiyi uygulamaya odaklanmalısın.

Çoğu zaman kreatif bir çözüm kötü bir fikir olacaktır. Bu tür durumlarda basit bir şey yapıp onu çok iyi yapmalısın. Bu sana daha büyük şeyler yapma konusunda güven kazandıracaktır, ama ürün yönetimi terfi süreçlerinde mükemmel olman gerekmez. Sadece iyi ve sağlam bir iş yapman yeter.

Noah, ürün yöneticilerinin temel sorumluluklarını tartışıyor. 'Büyüme tüm sorunları çözer' sözünü ürün yönetimine uygulayarak, sürekli olarak insanların sevdiği şeyleri inşa etme fikrine odaklanıyor.

Bence ürün yöneticiliğindeki tüm sorunları etki çözer, yani bir ekip insanların sevdiği şeyler yapmaya ve şirketin yönünü değiştirmeye devam ederse, diğer her şey sadece bir girdidir.

İşinde hazır bulunuyorsan ve işini gerçekten seviyorsan, insanlar ortaya çıkıp 'Harikasın, bunu müdürüne de söyle, terfi etmelisin' derler. Terfi için başvurmana gerek yok. Sonuçların kendiliğinden konuşmalı.