Lenny DistilledUygulama → Kariyer Gelişimi
Jules, kişisel güçlerin duruma göre zayıflık haline gelebileceğini tartışıyor, 'strengthen' kelimesindeki hatayı 'strengths' olarak düzeltmiştir.
Güçlü ve zayıf olma, ikili bir şey değil. Sanki aynı şey, ama bir çevirme düğmesi gibi. Bazı bağlamlarda iyi, diğer bağlamlarda size hizmet ediyor.
Ürün oluşturma ve tasarım tutkunuzu kaybetmeyin. Şirketin ölçeklenme, pazara girme ve operasyon gibi diğer işlere ihtiyacı olsa da, sevdiğiniz şeyin öz niteliğinden uzaklaşmayın.
Daha genç ve başlangıç aşamasındayken, değişim hızı çılgınca. Neredeyse her altı ayda büyüyorsunuz. Orta-ileri seviyeye geldiğinizde ise, 'Tamam, belki bunu yapmamalıyım. Belki bu ürünü üstlenmemeliydim. Kariyerim için ne anlama geldiğini bilmiyorum' şeklindeki konuşmalar görmeye başlıyorum.
Mükemmel olduğunuz şeye odaklanmanız gerekir. 25 yaşındaysanız ve kariyerinizin başındaysanız, 'İşte tüm zayıflıklarım ve bunları geliştirmem gerekiyor' demeniz çok zor.
Yeni yere sizi işe aldıkları çoğu durumda, ayrıldığınız organizasyonun değerleri, ama davranışları değildir.
Bir şeyde iyi olmamak ile bir iş veya şirketin o an o şeye ihtiyaç duymaması ya da bir şeyde çok iyi olmanız ama şirketin ihtiyacı olan biçimde değil arasında fark var.
Aslında üç veya dört mentöre sahip olmak daha iyi. Her birisiyle ayın farklı Cuma günlerinde görüşmeniz idealdir.