Contrate por alinhamento com a missão e motivação intrínseca

Queremos pessoas que cheguem à nossa empresa com um certo fogo no ventre, algo que querem realizar. E para cada pessoa é um pouco diferente. Para algumas, pode ser os detalhes da interface do usuário. Para outras, pode ser alcançar o dobro do desempenho com um quarto do headcount de engenharia. Todos têm algo, mas eles chegam com essa intensidade sincera.

Nós nos certificamos de contratar pessoas realmente empolgadas em estar lá, certo? Elas queriam construir o Airbnb e estavam muito empolgadas em trabalhar no Airbnb. Isso foi o mais importante.

O que realmente motiva as pessoas é construir algo que seja usado no mundo. As pessoas dirão, e elas lutarão por participação acionária e dinheiro, mas no final, não é isso que realmente as motiva.

Encontrar pessoas com alta agência e que trabalham com urgência, se eu estivesse contratando cinco pessoas hoje, essas seriam algumas das duas principais características que eu procuraria em pessoas, porque você pode encarar o mundo se tiver pessoas com alta agência e sem precisar obter o consenso de 50 pessoas diferentes.

Na Lovable, tentamos contratar o melhor talento disponível lá fora que possamos trazer e que possamos recrutar e atrair para crescer conosco. E o que quero dizer com esse melhor talento? Não é alguém que já esteve em empresas muito grandes, ou alguém que realmente tenha feito muitos logotipos ou tenha grandes histórias de sucesso às suas costas. É alguém que é extremamente apaixonado pelo seu trabalho.

Nosso objetivo em entrevistas é convencer as pessoas a não se juntarem à The Browser Company. Se eu tiver uma entrevista com alguém, não os vendo e digo: 'O que você quer me perguntar? Qualquer coisa que você quiser? Serei super honesto, a maioria das pessoas não deveria querer trabalhar aqui.'