Otimize a velocidade de aprendizado, não os títulos de trabalho

Meu conselho para as pessoas é conseguir um trabalho que as torne os aprendizes mais rápidos no campo da gestão de produtos. Isso é o que as ajudará muito. Nenhum curso, nenhum diploma, nada disso ajudará.

Graham estava discutindo como, em empresas de rápido crescimento, as habilidades se tornam obsoletas rapidamente devido à mudança constante, usando um gesto visual para indicar uma curva de crescimento acentuada.

O que você sabe hoje é muito menos valioso do que o que você pode aprender até amanhã. Se você está dentro de uma empresa onde a curva de crescimento é assim, o que você sabe hoje é irrelevante.

Sempre esteja trabalhando de volta a, daqui a um ano, o que eu vou desejar que eu tivesse aprendido hoje? Dois anos, cinco anos?

Meu papel no LinkedIn foi realmente explícito. Eu disse isso ao meu gestor quando cheguei, 'Estou aqui para aprender a ser uma fundadora melhor.' Então, havia muitas coisas quando comecei a me conectar, que eu não sabia fazer muito bem, eu não entendia o crescimento. Eu era mais ou menos na média em definir preços. Eu realmente não entendia como construir um negócio de assinaturas e como precificar.

Eu não teria tido essas oportunidades se eu apenas deixasse eles me promoverem ou seguisse uma estratégia em que eu estivesse apenas focado em tentar obter o maior título. Em vez disso, eu estava focado nesses aprendizados e nessas experiências.

Eu realmente olho para isso pela ótica do aprendizado. O que eu posso aprender aqui e como eu estou crescendo e me desenvolvendo? Então pode haver um argumento para você ficar em um emprego por duas décadas. Se acontecer que todos os dias você está sendo realmente desafiado, você está aprendendo coisas novas, você está derivando muito significado e prazer do seu trabalho.

Você segue pessoas. Você aprende o mais de pessoas... Você quer seguir alguém que seja o melhor pensador de produtos ou o melhor engenheiro ou o melhor vendedor. E assim você aprenderá a habilidade de como ser o melhor naquilo.

Habilidades não podem ser tiradas de você. Uma empresa pode falhar, mas se você aprender uma habilidade, você sempre terá essa habilidade.

Mergulhe em coisas novas, dê seis meses. Se não for a coisa certa, sem problema. Você acabou de construir uma tonelada de novas habilidades que vão ser muito úteis, eu te prometo. Continue seguindo em frente.

Alguém que está sempre aprendendo sempre vai superar alguém que é o especialista hoje. Você pode ter o maior impacto, o trabalho que você conhece melhor, mas então você para de aprender. E se você estiver aprendendo o tempo todo, você não está necessariamente tendo impacto.