Estagnação na carreira é a morte da ambição

O momento em que você parar de progredir em sua carreira é o momento em que você começará a procurar outro emprego.

Em conversas sobre desenvolvimento de carreira em gerenciamento de produtos, "eixo" refere-se a um gráfico conceitual que mapeia o que você pode controlar versus o que não pode controlar.

Se você traçasse um eixo do que você controla e do que não controla, quando você está começando sua carreira, a maior parte do trabalho que você está fazendo está no que você controla. Quando você começa a se tornar um profissional sênior, vejo a conversa mudar de 'o que posso fazer?' para 'por que a organização não está fazendo isso por mim?'

'Quando você é mais novo, quando está começando, a taxa de mudança é louca. Você está crescendo quase a cada seis meses. Quando você começa a se tornar um profissional intermediário/sênior, começo a ver conversas sobre 'Okay, talvez eu não deva fazer isso. Talvez eu não deva assumir esse produto. Eu não sei o que isso significa para a minha carreira.'

Se você pegar uma rã e jogá-la em uma panela de água fervente, ela vai pular para fora. Mas se você pegar uma rã e colocá-la em uma panela e aumentar a temperatura grau por grau, a rã não percebe, e antes que ela saiba, ela está cozida viva. E como eu aplico isso à sua pergunta e volto a ela, é realmente fácil ser vítima da inércia.

Eu realmente olho para isso pela ótica do aprendizado. O que eu posso aprender aqui e como eu estou crescendo e me desenvolvendo? Então pode haver um argumento para você ficar em um emprego por duas décadas. Se acontecer que todos os dias você está sendo realmente desafiado, você está aprendendo coisas novas, você está derivando muito significado e prazer do seu trabalho.