कौशल्य मूल्यांकन करण्यासाठी मुलाखती पेक्षा काम नमुने चांगले

मी नेहमी लोकांना काम करण्यास भाग पाडतो. मला वाटते आम्ही ट्विटरवर याबद्दल वारंवार चर्चा केली आहे. आणि ते खरंच मजेशीर आहे, या शेवटच्या पाच किंवा सहा वर्षांत मला असे वाटते की लोक कंपनीसाठी विनामूल्य काम करण्याविरुद्ध खूप प्रतिक्रिया देत आहेत.

लिनियरमध्ये उमेदवारांनी खरोखरच काम करून दाखवल्यानंतर त्यांना नोकरीवर घेतले जाते, ज्यामुळे दोघांनाही फायदा होतो.

आमचं हे कारण आहे की आम्ही फक्त कंपनी आणि उमेदवार दोघांना एकत्र कसे काम करतात हे पाहण्यासाठी हे अत्यंत चांगला मार्ग आहे.

कर्सरमध्ये उमेदवारांना दोन दिवस ऑनसाइट पाहिले जाते आणि त्यांच्या वास्तविक कोडमध्ये काम करून दाखवायला सांगितले जाते.

आम्ही लोकांना दोन दिवस सोबत ठेवतो आणि आमच्यासोबत एक प्रकल्प किंवा कार्य चाचणी प्रकल्प करतो. आणि ते खूप चांगले काम करत असल्याचे दिसत आहे, तेही वाढत आहे.

आठ तासांच्या मुलाखतीतून तुम्हाला काय शिकता जे चार महिन्यांच्या खऱ्या कामाच्या अनुभवातून शिकू शकत नाही?

कोडॅकसह, क्लॉड आणि चॅटजीपीटी या AI कोडिंग साधनांचा वापर कर्मचाऱ्यांच्या दैनंदिन कामकाजाला सुलभ बनवण्यासाठी केला जात आहे.

मला वाटते की ज्या लोकांना कृत्रिम बुद्धिमत्ता वापरून त्यांच्या दैनंदिन कार्यप्रवाहातील काही काम करता येते... आम्ही लोकांना मुलाखती देऊ जेथे आम्ही म्हणतो, 'ChatGPT आणि Kodak वापरा. Claude कोड वापरा. Cursor आणि उपलब्ध असलेली इतर कोणतीही साधने वापरून एक संकेतस्थळ तयार करा आणि तासाभरात तुम्ही जे उत्पादन तयार करू शकता ते पहाऊ.'

आम्ही लोकांसाठी खूप चाचण्या करतो. काही दिवसांसाठी कार्यप्रवाहात त्यांना पाहण्यासाठी प्रयोग. आम्ही त्यांना या कामाच्या चाचणीच्या एक भाग म्हणून पैसे देतो. आम्ही काही प्रोबेशन कालावधी देखील सुरू करतो लोकांना, कारण हा कंपनी प्रत्येकासाठी नाही.