मिशनशी संरेखित आणि अंतर्गत प्रेरणा असणारे लोक नेमा

आमच्या कंपनीत असे लोक आमच्या पदरी आले पाहिजेत ज्यांच्या पोटात काही आग असेल, ज्यांना काही करावंसं वाटत असेल. आणि प्रत्येकासाठी ते काहीसं वेगळं असते. काही जणांसाठी ते युआय क्राफ्ट तपशील असू शकतात. इतरांसाठी ते अर्धा इंजिनीअरींग कार्यक्रम करून दुप्पट कामगिरी साध्य करणं असू शकतं.

आम्ही काळजी घेतली की जे लोक भरती केले ते तेथे असण्यासाठी खूप उत्साही होते, होय? ते एअरबीएनबीचं बांधकाम करायला उत्सुक होते आणि एअरबीएनबीवर काम करायला खूप उत्साही होते. ही सर्वात महत्वाची गोष्ट होती.

खरंतर लोकांना प्रेरित करणारी गोष्ट ही जगात वापरली जाणारी वस्तू बनवणे होय. लोक म्हणतील आणि ते समभाग व पैसे यासाठी लढतील, पण शेवटी ते लोकांना प्रेरित करणारे नाहीत.

नेमणुकीसाठी अत्यंत महत्वाचे असलेले लक्षण म्हणजे उच्च अभिप्राय आणि ताण्यावर काम करण्याची शक्ती. आज मी पाच जण नेमत असतो तर या दोन वैशिष्ट्यांची मी नक्कीच शोध घेईन कारण ते जग जिंकू शकतात आणि त्यांना इतर ५० जणांची सहमती घ्यावी लागत नाही.

आम्ही लवदारमध्ये जितकी चांगली प्रतिभा आणि जितकी चांगली कौशल्ये आणू शकू त्या सर्वोत्तम कौशल्यांची आम्ही भरती करण्याचा प्रयत्न करतो आणि आम्ही ज्यांना आकर्षित करू शकतो त्यांना आम्ही वाढविण्याचा प्रयत्न करतो. आणि मी 'सर्वोत्तम कौशल्ये' म्हणून काय म्हणतो आहे? हे वेगवेगळ्या मोठ्या कंपन्यांमध्ये काम केलेले असणारे लोक नाहीत किंवा खूप काही केलेले असणारे लोकही नाहीत.

ब्राउझर कंपनीत काम करण्यासाठी लोक तयार असणे हाच आमचा मुख्य उद्देश नाही. जर मला कोणाशीही मुलाखत असेल, तर मी त्यांना लबाडी करून लोकांना रोखायचा प्रयत्न करीन आणि म्हणेन, 'तुम्हाला काय विचारायचं आहे? काहीही? मी खुलेपणाने सांगेन, ज्यांना येथे काम करायचं नाही त्यांची बहुतेक असंख्य लोक असतील.'