प्रत्येक संघर्षाचे उद्दिष्ट परस्पर समज निर्माण करणे आहे.
Rachel LockettLeadership coaching, burnout prevention, and building better relationships
संघर्ष समजून घेण्याचा प्रयत्न करतो, जिंकण्याचा नाही
नेतृत्व → हितधारक व्यवस्थापन
असहमती म्हणजे आमच्या नात्यांना धोका असणार नाही. अव्यक्त असहमती म्हणजे धोका. मला माहित नाही पण लेनी, माझ्या सर्वोत्कृष्ट व्यावसायिक संबंधांची सुरुवात एखाद्या चांगल्या आणि सन्मानाने केलेल्या असहमतीतून झाली आहे.
Kim ScottInside Devin: The AI engineer that's set to write 50% of its company's code this year | Scott Wu
मी दुसर्या बाजूला प्रश्न विचारायचा प्रयत्न करतो. उदाहरणार्थ, लाभदायकता बाबत. मी त्यांना वाढीचा प्रकरण मांडायला सांगतो. मी म्हणतो, 'मला तुम्ही या ठिकाणी वाढीवर लक्ष केंद्रित का करावे याची तीन चांगल्या कारणे सांगा.' हे दुसर्या बाजूचे अधिक समज निर्माण करते.
Keith YandellLeading with empathy | Keith Yandell (DoorDash, Uber)
या संवादांमध्ये मी नेहमी प्रयत्न करतो की, मी हे मत मान्य न करत असल्यास देखील, मी काय चुकीचे समजत आहे? मी या बाबतीत कशात चुकीत आहे?
Hilary GridleyHow to build a team that can "take a punch"
संघर्षाला योगदान देण्याचे काहीतरी आपण करत असतो, जरी आपल्याला वाटत असले की दुसरी व्यक्ती पागल आहे आणि आमच्याला वेड लावत आहे आणि आम्ही निर्दोष आहोत.
Rachel LockettLeadership coaching, burnout prevention, and building better relationships