अनावश्यक कामासाठी अधिक नोकरी करणे

अत्यंत वास्तविक कार्य जसे गतिविधींशी काम करणे हे कामाशी अशिक्षत्र प्रतिबंध आहे. आपण एका परिषद कक्षात बसलो आहोत आणि तिथे काहीतरी प्रक्षेपित केले जात आहे आणि आपण सर्वजण त्याबद्दल चर्चा करत आहोत. पण हा प्रत्यक्षात एक खोटा काम असतो.

जर तुम्ही 17 उत्पादन विपणन कर्मचारी नेमले, तर तुमच्याकडे उत्पादन विपणनासाठी 17 कर्मचारी मागणी असेल. आणि जर उत्पादन विपणनाचे पुरेसे काम नसेल, तर ते इतर गोष्टी करतील.

जेव्हा तुम्ही एखाद्या भूमिकेसाठी नेमणूक करता आणि तेथे आधीपासूनच पुरेसे लोक असतात, तेव्हा अनेक विचित्र राजकारण निर्माण होते. ते कुठलीतरी इतर गोष्ट बनवतात ज्यावर त्यांना काम करावे लागेल.

महामारीच्या काळात बरीच कंपन्या अनावश्यकरित्या भरती केल्या याची शंका नाही. मी काही कंपन्यांमध्ये जातो आणि मला खरंच विश्वासच होत नाही की त्यांच्याकडे असलेल्या भूमिका किती अवास्तव आहेत, अजाईल प्रशिक्षक आणि उत्पादन मालक आणि उत्पादन संचालन आणि व्यावसायिक विश्लेषक.

लोक आठवडय़ात ८० तास काम करून २० तास उत्पादक काम करत आहेत असे वर्णन करत होते, जे केवळ पागल असलेले अनुपात आहे.

आपण अधिक पदर्थरपणे भरून न घेण्याबद्दल किती काळजीपूर्वक विचार करत आहोत? या गेटमधून जाण्यासाठी आपल्याला काय काय साध्य करावे लागेल आणि नंतर आपण X, Y, Z मार्गांनी भरती करू शकू असे आम्ही किती स्पष्टपणे समजले आहोत?

आपल्या टीम मधील अर्धी माणसे काढून टाकणे हा एक भयानक जाणीव असलेला अनुभव आहे. लोकांना नोकरीवर घेऊन नंतर त्यांना काढून टाकणे हे काही करायचे नसते.