संघटना हे एक जीवंत प्राणी आहे जे स्वत:च्या सत्याला असहाय्य होते

हा एक कार्नी शब्द आहे जो पेशेवर कुस्तीपटूंमध्ये वापरला जातो आणि त्याचा अर्थ असा की हे एक असे गोष्ट आहे जे सर्वांना माहीत आहे की ही काहीतरी खोटी आहे परंतु सर्वजण त्यास खरी मानतात.

जर तुम्हाला वाटत असेल की आधिकृत रणनीती निश्चितच काम करणार नाही, तर तुम्ही कोणास सांगावे की 'मला वाटते की हे काम करणार नाही कारण...'. आणि काय होते याची दखल घेतली जाते, की वरिष्ठ व्यक्ती तुम्हाला सांगतो, 'मी तुमच्याशी सहमत आहे. हे पूर्णपणे बरोबर नाही, परंतु जर तुम्ही हे खरे सत्य सर्वांसमोर मांडले तर संपूर्ण गोष्ट कोलमडून पडेल आणि आम्ही काही करू शकणार नाही.'

कोणत्याही संघटनेच्या मूलभूत गोष्टी असा की तुम्ही तुमच्या वरिष्ठांना मूर्ख ठरवू शकत नाही कारण जर तुम्ही ते केलेत तर ते लोक ठरवतील की 'हा व्यक्ती कार्यक्षम नाही' किंवा काहीतरी. आणि ही लहान असमतोल गोष्ट जास्त मायनेदार बनते, जेणेकरून खूप अस्वाभाविक अशा अव्यवस्थित गोष्टी निर्माण होतात ज्यांना कोणीही पसंत करत नाही, कोणालाही हवी नसते परंतु कोणालाही ते बदलता येत नाही.

कंपनीचा मूलभूत संरचना म्हणजे मीटिंग्ज आणि निर्णय. जर तुम्ही निर्णय प्रक्रिया कशी होते आणि लोकांना त्यात किती असंतोष आहे याचा तपशील काढू लागलात तर तुम्हाला कंपनीत असलेल्या समस्यांचे तत्व लगेच दिसून येईल.