वर्षांनंतर नव्हे तर खोल ज्ञान आणि नियमितपणे काम करण्यामुळे विश्वास निर्माण होतो

माझे म्हणणे असे आहे की, ग्राहकाविषयीची, बाजारविषयीची आणि प्रतिस्पर्धीविषयीची माहिती आणा. आपली आकडेवारी आणि उत्पादन वर कायम लक्ष ठेवा.

विश्वास हा केवळ वारंवार अपेक्षा पूर्ण करून बांधला जातो. आणि हा तत्त्वज्ञान प्रत्येक PM साठी चांगला मंत्र आहे. मी माझ्या अपेक्षा पूर्ण करत आहे का?

तुम्ही तुमच्या संघटनेतील सर्वाधिक मोठा आणि प्रभावी व्यक्ती शोधाल, ज्याला सर्वकाही माहित आहे, आणि तुम्ही त्यांना तुम्हाला शिकवण्यास सांगाल.

माझ्या अनुभवानुसार, अनेक लोकांमध्ये विश्वास वाढविण्याचा सर्वात शक्तिशाली मार्ग म्हणजे, त्यांना माझ्या काही निकालांच्या जबाबदार करणे.

एक प्रोडक्ट मॅनेजर आणि प्रोडक्ट लीडर साठी विश्वास हा मोठा आर्थिक मूल्य असतो, विशेषत: तुम्ही आपल्या कारकिर्दीत वाढत असाल तर.

जेव्हा Fareed 'त्याचा प्रभाव' म्हणतो, तेव्हा तो त्यांच्या गप्पा मध्ये अर्थात करिअर वाढीसंबंधी चर्चेत आलेल्या उत्पादन कामाची आणि संप्रेषण कौशल्याची चर्चा करत आहे.

संघटनेवर प्रभाव टाकणे, समस्यांविषयी लोकांच्या विचारांमध्ये बदल करणे, काय काम करते आणि काय नाही हे सामान्यीकरण करणे, आणि त्या शिकवणी मांडणे ही माझ्या मते प्रभावाची कक्षा आहे.

विश्वास म्हणजे साख, विश्वसनीयता आणि स्वत:च्या स्वार्थापासून मुक्तता यांचा गुणोत्तर.