अयशस्वास्थ्याला शिकण्यासाठीचे इंधन मानण्याची संस्कृती तयार करा

तुमच्या टीममध्ये अशी संस्कृती बनवा की तेथे प्रयोगांचे अपयश खरोखरच साजरे केले जाते. अशी संस्कृती बनवा की लोक अपयश झाल्यावर उत्सुक होतात, कारण, प्रत्येक अपयश हा भविष्यातील चुका टाळण्यासाठी एक शिकण्याची संधी असते.

विचलन ही कार्यक्षमतेची लक्षणे आहेत. हा प्रश्न बोलू शकत नसाल, तरच तोच प्रश्न आहे.

मला नेहमी वाटते, 'कंपन्या क्रिएटिव्ह होण्यास आणि मोठे विचार करण्यास कोणती अडचणी आहेत?' आणि मला असे वाटते की, ही अडचण दोन गोष्टींमुळे आहे ज्या कंपन्या अनिच्छेने करतात किंवा त्यांना ही जाणीव नसते. एक म्हणजे अपयशाचा भीती.

चेहऱ्यावर मारली जाण्याची तयारी, पडण्याची तयारी आणि पुन्हा उठण्याची तयारी, याबद्दल कोणीच बोलत नाही. सर्वजण यशाबद्दलच बोलतात.

'पोस्टमार्टेम' म्हणण्याऐवजी 'रिट्रोस्पेक्टिव्ह' असे म्हणा, जेणेकरून ते एक सकारात्मक गोष्ट बनेल. म्हणजे, 'आहा, आपण या गोष्टीतून शिकत आहोत.'