वेग हा सवय आहे, धावण नाही

मी माझ्या नेतृत्वाकडे असा संदेश देतो की, माझी अपेक्षा असे आहे की ते काही क्षण वेगवान करतात. आपण काहीतरी या वर्षी करावयाचे असेल तर ते या अर्धवर्षात करावे.

आम्ही वर्षांमध्ये, तिमाहीमध्ये, आठवड्यांमध्ये काम करत नाही, आम्ही दिवसांमध्ये काम करतो. प्रत्येक दिवस महत्त्वाचा असल्यामुळे, ज्याचे काम आज होऊ शकते ते कधीही उद्यासाठी ढकलू नका.

कंपनीची गती सुधारायची असेल तर वरिष्ठ निर्णय लवकर घ्या. आणि वरिष्ठ निर्णय घेण्यासाठी कृतीवर आधारित असणे आवश्यक आहे.

बरोबर असणे चांगले आहे, पण लवकर असणे आवश्यक आहे. कारण जर 10 स्टार्टअप्स एका कल्पनेवर काम करत असतील, तर काहींनी धाडसी आणि लवकरच गणित केले असेल आणि बरोबर असू शकतात.

"ऑफिस तासांमध्ये" म्हणजे गुंतवणूकदारांसह/सल्लागारांसह नियमित स्टार्टअप प्रगती बैठकी. "ते" या स्टार्टअप टीमांना संदर्भित करते जे मूल्यांकित केले जात आहेत.

एक चांगला संकेत म्हणजे प्रत्येक नवीन कार्यालयीन तास मध्ये खरोखर उत्सुकता आहे, नव्हे? आम्ही दोन आठवड्यांपूर्वी किंवा चार आठवड्यांपूर्वी जे काही बोललो होतो त्याविषयी बोलत नाही. त्यांनी ते काम आधीच केले आहे.

सर्व म्हणतात, 'ओह, हो, तरुणावस्थेत कठोर परिश्रम करा आणि जास्त तास का?' मी म्हणतो, 'जर तुम्ही प्रतिमिनिट जास्त केले तर काय होईल?'

लोक यासंदर्भात बोलत असतात जणू कि त्यात एक दुवा आहे, कारण ते जेव्हा वेगाविषयी विचार करतात तेव्हा त्यांचा ध्वनि लावणे किंवा घसरणारे असणे हे त्यांचे अधिक लक्षात येते. जे त्यांना लक्षात घ्यावयास हवे ते म्हणजे खरोखर कुशल असणे.