संस्कृती पासून होणारी मिळेल ती फिट या बाबतीत कधीही चुकत नाही - ती सदैव बरोबर असते

जेव्हा मी अशा प्रकारच्या नोकऱ्या घेतल्या जेथे असे दिसून आले की मी ज्यांच्यासोबत काम करत आहे ते माझ्या मूल्यांपेक्षा किंवा कार्य शैलीपेक्षा वेगळे आहेत, मला माहीत होते. तू स्वतःला सांगतोस की, कमीतकमी माझ्या बाबतीत, मी त्या गोष्टींची कहाणी सांगतो ज्याची मला शंका आहे की ती खरी नाही.

लहान मुलांना भाज्या खाण्याचा आस्वाद मिळवण्यासाठी त्यांना १० किंवा १२ वेळा भाज्या खाण्यास सांगितले पाहिजे. कारण त्यानंतरच त्यांना भाज्या आवडू लागतात, असे संशोधकांचे म्हणणे आहे.

काहीही काम करण्याच्या आदल्या काही वेळा तुम्हाला त्यात माहिती होत नाही, परंतु नंतरच्या वेळी तुम्हाला त्यात रुची वाटू लागते. उदाहरणार्थ, माझ्या कारकिर्दीच्या सुरुवातीच्या काळात मला नेटवर्किंग करणे खूप कठीण होत असे.

मी स्वतःला असा नियम लावून घेतला होता की, मी आठवड्यातून एकदा बाहेर जाऊन कोणत्यातरी कार्यक्रमात जाणार आणि तेथे मी १० व्यावसायिक कार्ड वाटून देणार आणि मला तेथील प्रत्येक नवीन व्यक्तीला स्वतःची ओळख देऊन ते कार्ड देणे आवश्यक होते.

कंपनीत मुलाखत देताना तुम्ही तुमचा खूप मौल्यवान असा वेळ गुंतवत असता. कारण वेळ ही एकमेव संपत्ती आहे ज्याला मर्यादा आहेत. तर पैशांना आपण कधीही जास्त मिळवू शकतो.

आदमने कंपनीत कार्य करण्यासाठी निवड करताना तीन प्रमुख घटक लक्षात घेतले होते: लोक, उद्दिष्ट आणि आर्थिक.

जेव्हा मी माझी मानकं गाठू शकलो नाही किंवा जेव्हा मी केवळ २ पैकी ३ गोष्टींची निवड केली, किंवा जेव्हा मी एक अत्यंत चांगली म्हणून निवड केली जेव्हा ती खरोखरच चांगली नव्हती, तेव्हा ते माझ्यासाठी चांगले टिकल्या नाहीत.

Ada Chen Rekhi ने 80 पेक्षा जास्त संस्थापक आणि कार्यकारी यांची कोचिंगबद्दलची अनुभवे मिळवून, कोच निवडीला यशस्वी करणारे घटक शोधण्याचा प्रयत्न केला.

या संस्थापक आणि कार्यकारी यांना जेव्हा याबद्दल विचार करायला लावलं तेव्हा, त्यांनी खूप काही सांगितलं, प्रत्यक्षात हे व्यक्तीबद्दलचं एक अस्पष्ट अनुभव होतं, त्यांच्याबद्दल तुम्हाला कितपत सुरक्षित वाटतं, तुम्ही त्यांच्याशी किती खोल चर्चा करू शकता आणि ते तुमची किती छान समजून घेतात आणि संभाषणाच्या भागांना लक्षात ठेवतात