सहायता करा, नंतर विचारा - हीच मार्गदर्शनाची सुरुवात असते

पदप्रबंधकाला विचारा कसे त्यांच्या दिवसाला सोपे होईल. आपण आपल्या वेळेत त्यांच्यासाठी काय करू शकतो ज्यामुळे ते काही काम आमच्याकडे देऊ शकतील आणि थोडीशी तरी स्वयंसेवी कामे करू शकतो, ज्यामध्ये केवळ छायाचित्र काढणे देखील असू शकते कारण मला वाटते की या संदर्भाची आणि कसे एक संघ कल्पना करतो आणि समस्या परिभाषित करतो आणि प्राधान्यक्रम ठरवतो आणि सॉफ्टवेअर सोडवतो या अनुभवाचे महत्व सर्वात महत्वाचे असेल.

एखाद्या व्यक्तीला तुमचा मार्गदर्शक म्हणून सुचवू नका. हे खूप अवघड आहे. पहिले, त्यांना ओळखा. म्हणजे ही ती व्यक्ती आहे ज्यामुळे मला मदत होऊ शकते. आणि मग, त्यांना मदत करण्याचे मार्ग शोधा.

जेव्हा मला हा परिणाम मिळतो, तेव्हा मी मागच्या दिशेने कसे करायचे ते काढतो. मी नंतर प्रश्न विचारायला सुरू करतो आणि मग या क्षेत्रातील सर्वोत्कृष्ट लोकांशी संवाद साधतो.

मदतीसाठी कुणालाही विचारण्यात कोणतीही लाज वाटू नका. त्यांना मोठा आनंद होतो. लोकांना आपली उपयोगिता जाणवली असल्यावर मिळणारा हा एक मोठा सन्मान असतो. कारण आपण सर्वजण केवळ उपयुक्त वाटण्याचीच इच्छा बाळगत असतो.