कारकिर्दीच्या स्थिरतेमुळेच महत्त्वाकांक्षेचा नाश होतो

तुमच्या कारकिर्देत प्रगती करणं थांबवल्या एकाच क्षणाला, तुम्ही दुसऱ्या नोकरीचा शोध सुरू करू लागता.

The quote contains a typo - 'access' should be 'axis' - referring to a visual chart plotting what you can control versus what you cannot control in your career.

जेव्हा तुम्ही आपल्या कारकिर्दीच्या सुरुवातीला असता, तेव्हा तुम्ही जे काम करत असाल त्यापैकी बहुतेक काम तुमच्या ताब्यात असते. जसे तुम्ही मध्यम-वरिष्ठ पदावर येत जाता, मला असे दिसते की संवाद बदलतो - मी काय करू शकतो याहून संघटना माझ्यासाठी हे का करत नाही असा?

जेव्हा तुम्ही लहान असता, जेव्हा तुम्ही सुरुवात करत असता, बदलाचा वेग खूपच वेगवान असतो. सुमारे सहा महिन्यांमध्ये तुम्ही जवळजवळ वाढता. जेव्हा तुम्ही मध्यम-वरिष्ठ होत जाता, मी 'ठीक, कदाचित मला हे करायचे नाही. कदाचित मला या उत्पादनाचे काय अर्थ आहे ते माहीत नाही.' असे बोलण्याची संवाद पाहू शकतो.

जर तुम्ही एका कोंब्याला उकळत्या पाण्यात टाकल्यास, ते बाहेर उडेल. पण जर तुम्ही एका कोंब्याला एका पात्रात घालून तापमान धीमे धीमे वाढवत जाल तर ते कोंब्याला लक्षातही येणार नाही आणि ते उकळत्या पाण्यात जळून मरेल. आणि मी तुमच्या प्रश्नाशी कसे जोडतो तर, जडत्वाचे शिकार होणे खूप सोपे आहे.

मी याकडे शिकण्याच्या दृष्टीकोनातून पहातो. येथे मी काय शिकू शकतो आणि मी कसा वाढत आणि विकसित होत आहे? म्हणून तुम्हाला एका नोकरीमध्ये दोन दशके राहण्यास साथ देण्याचा युक्तिवाद असू शकतो. जर प्रत्येक दिवस तुम्हाला खूप आव्हानात्मक गोष्टी करायच्या असतील, नवीन गोष्टी शिकायला मिळतील आणि तुमच्या कामातून तुम्हाला खरोखरच मोठा आनंद मिळतो असेल तर.