면접보다는 실무 과제로 인재를 평가하라

항상 실무 과제를 시켜요. 이 문제에 대해 트위터에서 여러 번 토론했던 것 같습니다. 이런 방식이 최근 5-6년 사이에 크게 대두되고 있으며, 이를 불공정한 무료 노동이라고 생각하는 사람들이 많아지고 있습니다.

Linear은 실제 문제를 수행하는 유료 작업 시험 과정을 통해 지원자와 회사 모두에게 좋은 방법이라고 설명하고 있다.

우리가 이렇게 하는 이유는 회사와 지원자 모두에게 실제 협업 방식을 볼 수 있는 좋은 기회가 되기 때문입니다.

Cursor는 지원자들이 실제 코드베이스에서 프로젝트를 진행하는 2일간의 온사이트 작업 테스트를 통해 엔지니어를 채용하고 있다.

우리는 지원자들을 2일간 현장에 초대해 실무 테스트 프로젝트를 하게 합니다. 이 방식이 점점 더 효과적이라는 것을 발견하고 있습니다.

8시간의 면접으로 얻을 수 있는 정보와 4개월의 실제 업무 경험으로 얻을 수 있는 정보 사이에는 큰 차이가 있습니다.

인공지능 코딩 도구인 Claude, ChatGPT, Cursor 등을 활용하면 일상적인 업무 흐름을 개선할 수 있다는 내용이다.

우리는 ChatGPT, Kodak, Claude 등의 도구를 활용해 1시간 내에 웹사이트를 구축할 수 있는지 보는 방식의 면접을 합니다.

우리는 많은 실습 과정을 거칩니다. 며칠간의 실습 기간을 두고 그 동안 급여를 지급하며, 이 회사가 모든 사람에게 맞는 곳은 아니라는 점을 확인하기 위해 수습 기간을 거칩니다.