Lenny Distilled리더십 → 팀 빌딩
우리는 회사에 와서 무엇인가 열정이 넘치는 사람들을 원합니다. 각자마다 그 열정의 초점이 조금씩 다를 수 있죠. 어떤 이는 UI 디자인의 세부사항에 열정적이고, 다른 이는 엔지니어링 인력을 4분의 1로 줄이면서도 성과를 2배로 올리는 데 열정적일 수 있습니다. 하지만 모두가 진심 어린 강렬한 열정을 가지고 있습니다.
우리는 그곳에 있기를 정말 원하는 사람들을 채용했습니다. 그들은 에어비앤비를 구축하고 싶어 했고, 에어비앤비에서 일하는 것을 정말 기쁘게 생각했죠. 이것이 가장 중요한 부분이었습니다.
사람들을 진정으로 동기부여하는 것은 세상에 쓰이는 무언가를 만드는 것입니다. 그들은 지분과 금전적인 보상에 대해 말하고 그것을 위해 싸우기도 하지만, 결국 그것이 진정으로 그들을 동기부여하는 것은 아닙니다.
높은 주도성과 긴박감을 가진 사람을 채용하는 것이 중요합니다. 만약 오늘 5명의 사람을 채용한다면, 그 두 가지 특성은 제가 가장 중점적으로 찾아볼 부분입니다. 그런 사람들이 있다면 세상을 장악할 수 있습니다.
우리 회사 Lovable에서는 최고의 인재를 채용하려 노력합니다. 그 의미의 최고란 거대 기업에서 일한 경력이 있거나 화려한 이력이 있는 사람이 아닙니다. 오히려 자신의 일에 대한 열정이 돋보이는 사람입니다.
면접의 목적은 오히려 지원자가 우리 회사에 오지 않도록 설득하는 것입니다. 면접을 할 때 지원자에게 '뭐든 물어보세요, 솔직하게 말씀드리겠습니다'라고 하진 않습니다. 대부분의 사람들은 우리 회사에서 일하고 싶지 않을 것이기 때문입니다.