높은 자율성이 가장 중요한 채용 기준이다

높은 주도성과 긴박감을 가진 사람을 채용하는 것이 중요합니다. 만약 오늘 5명의 사람을 채용한다면, 그 두 가지 특성은 제가 가장 중점적으로 찾아볼 부분입니다. 그런 사람들이 있다면 세상을 장악할 수 있습니다.

그들은 고객들이 겪는 문제를 듣고 바로 해결책을 추진하기 시작합니다. 다른 모든 절차를 기다리지 않고 그냥 문제를 해결하러 갑니다.

우리는 성공의 정의가 무엇인지, 무엇을 구축하고 있는지, 어떤 사용 사례를 만들고 있는지에 대해 많은 노력을 기울입니다. 그런 다음 이 문제에 열정적인 사람들을 채용하는데, 가장 중요한 두 가지 기술은 높은 자율성과 주도성입니다. 나는 다른 전문가가 필요 없는 부수적인 문제를 해결할 수 있습니다.

가장 우수한 성과를 낸 사람들 중에는 매우 높은 자율성과 에너지, 그리고 속도가 있는 사람들이 있었습니다. 하지만 그들은 반드시 그 분야에 대한 깊은 경험을 필요로 하지는 않았습니다. 특히 AI 기술이 빠르게 발전하는 이 세상에서는 경험이 오히려 걸림돌이 될 수 있습니다.

이러한 개인의 가장 중요한 특성은 이기려는 강력한 의지와 어려움에도 포기하지 않는 마음, 그리고 주변 사람들에게 전염되는 내적 동기부여입니다. 이런 특성을 가진 사람이 훌륭한 팀을 구축할 수 있습니다.