전시 상황 리더십에는 문화적 수술이 필요합니다

우리는 전시 상황 기업이 되어야 합니다. 이를 위해 싸지 않으면 우리는 죽게 될 것입니다.

결국 이 기간 동안 직원의 약 40%가 이직했습니다. 문화는 소수의 사람들에 의해 결정되므로, 대화의 분위기를 바꾸기 위해서는 그중 4분의 1만 변화해도 충분합니다.

어려운 시기는 여러 이유로 기업을 만듭니다. 팀에서 단순히 돈을 벌기 위해 온 사람들, 즉 용병을 찾게 될 것입니다. 반면 진정한 목표를 가지고 온 사람들도 있을 것입니다.

기존 구조 내에서 운영하면서도 이를 변화시킬 수 있는 특별한 유형의 사람이 필요합니다. 시스템을 활용할 때와 시스템을 거부할 때를 잘 판단할 줄 알아야 합니다.