경력보다는 실적으로 직원을 채용하세요.

12개월 후 당신이 그들을 고용했다고 상상해보세요. 그 직원이 오늘 일을 시작했고, 12개월이 지난 후에 비즈니스가 얼마나 좋아졌는지 축배를 들고 있습니다. 무엇이 달라졌나요?

단순히 그들이 Meta와 Salesforce에서 일했다고 해서 그냥 채용하는 게 게임하는 것처럼 게으른 생각입니다.

직무 A에서 뛰어난 성과를 냈다면, 직무 B에서도 A에서 함께 일했던 누군가가 당신을 다음 기회로 이끌어 줄 가능성이 높습니다.

실제 인재를 영입해야 합니다. 우리는 AI 과학자와 리더들이 없었다면 아무것도 아닐 것입니다. 그것이 우리가 여기서 성공할 수 있는 유일한 방법입니다.