경력을 마치 제품처럼 관리하세요. 그렇지 않으면 누구도 해주지 않습니다.

자신의 경력에 대한 책임을 져야 하며, 어디로 가고 싶은지를 알아야 합니다. 다른 사람에 맞추려 노력하는 것보다는 자신이 누구인지 깊이 이해하고 그에 맞는 일자리를 찾는 것이 훨씬 더 도움이 됩니다.

어느 시점에서는 당신의 경력이 직장이 아닌 당신의 책임이라는 것을 이해해야 합니다.

가장 좋은 PM들 중 일부는 자신의 경력에는 최악의 PM들입니다. 그저 직장을 옮겨다닐 뿐이죠. 하지만 만약 당신의 경력에 대한 명세서를 써야한다면, 성공이란 무엇일까요? 어떻게 그곳에 도달할 것인가요?

당신의 경력에서 진척이 멈춘 순간이 바로 다른 직장을 찾아야 할 때입니다.

"The loop"는 Evans의 매직 루프 프레임워크를 의미하며, 이는 관리자와의 파트너십을 발전시키는 5단계 프로세스입니다.

당신의 매니저가 해야 할 일은 그냥 커피 한잔 사는 것과 같습니다. 이 순환고리의 핵심은 당신이 통제할 수 있다는 것입니다.

당신이 원하는 경력이 무엇인지 알고, 그것을 명확히 요구하고, 그것을 실현할 수 있도록 당신의 상사나 후원자를 도와야 합니다.

당신의 경력은 마치 제품을 만드는 것과 같습니다. 가설을 세우고, 실험을 통해 검증하고, 성공하거나 실패합니다.

내 전문적 목표는 선택권을 가지는 것입니다. 그래서 내 삶, 내 능력, 내 성격에 맞는 것을 선택할 수 있습니다.

내 전문적 목표는 선택권을 가지는 것입니다. 내년에 내 선택권을 늘릴 수 있는 방법을 고민합니다.

직원들은 회사를 고용하는 경향이 있다.

풀타임 직장은 당신의 기술을 최대한 활용하는 방법이 아닙니다. 그것은 모두가 고려해야 할 방법 중 하나일 뿐이지만, 너무 많은 사람들이 그것에만 안주하죠.

풀타임 직장은 당신의 기술을 최대한 활용하는 방법이 아닙니다. 너무 많은 사람들이 그것에만 안주하고 다른 선택지를 고려하지 않습니다.