탄력 있는 기업에 합류하세요. 모멘텀이 중요합니다.

나오미는 2005년에 페이스북의 29번째 직원으로 입사할 때의 결정을 회고하고 있습니다. '그것'은 당시 다양한 역할 중 어떤 역할이든 받아들이겠다는 의미입니다.

당신이 로켓 기업에 합류할 때는 어떤 자리에 있는지 물어보지 마세요. 그 일이 제 발판이 되어 19년이 지났습니다.

당신의 경력과 상승 능력, 즉 더 큰 역할을 수행할 수 있는 능력은 여러분이 몸담고 있는 기업의 모멘텀에 상당 부분 좌우됩니다.

가장 좋은 방법은 빠르게 성장하는 기업에 합류하는 것입니다. 그러면 훨씬 빠른 속도로 배울 수 있습니다.

저는 시장 점유율 1위 기업의 2, 3위 직원이 되는 것을 선호합니다. 중위권 기업의 최고 직원이 되는 것보다 낫습니다.

제가 내린 모든 경력 결정, 심지어 대학 졸업 후 첫 선택까지도, 가장 똑똑한 사람들과 함께 일하고 배울 수 있는 기회를 찾는 것이었습니다.

오라클에서는 5년 동안 팀이 5명에서 7명으로 늘어났지만, 애틀라시안에서는 4년 만에 15명에서 100명으로 크게 성장했습니다.

2022년이나 2023년에 자금이 바닥나지 않을 만큼 큰 규모의 성장 기업이 많이 있습니다... 하지만 이런 조직에 입사한 많은 IT 전문가들이 자신의 주식에서 이익을 얻을 것이라 기대하고 있다는 점이 걱정됩니다.