面接よりも実績サンプルの方が人材評価に有効

私は常に人々に作業をさせます。Twitterでそれについて議論したことがありますが、この5、6年の間に、人々がそれを不当に「無償の仕事」だと特徴づけるようになったのは面白いことです。

リニアの有料ワークトライアルプロセスについて説明しており、両者にとってメリットがあると述べています。

私たちがこうするのは、会社と候補者の双方にとって、私たちがどのように仕事をするかを確認できる良い方法だからです。

カーソルは、2日間のオンサイトワークプロジェクトを通じて、実際のコードベースでダミーの機能を構築してもらうことで、エンジニアを採用しています。

私たちは2日間社内に人を置き、プロジェクトに取り組んでもらいますが、これがとても上手く機能しています。この方法が増えてきているのは確かです。

8時間の面接から得られる情報と、4ヶ月の実務経験から得られる情報を比べると、何が分かるでしょうか。

「Kodak」は明らかに「Claude」の誤記で、これはChatGPTやCursorなどのAI開発ツールを指しています。

日々のワークフローにAIを活用できる人が必要だと思います。ChatGPTやKodakのようなツールを使ってウェブサイトを1時間で構築してもらい、どのような製品を作れるかを見てみたいと思います。

多くの人に試用期間を設けています。数日間の実践的な試用期間を設け、その間は給与を支払います。この会社が全ての人に合っているわけではないので、試用期間を経てから正式な雇用を検討します。