ミッションへの共感と内発的動機を持つ人を採用する

私たちは、何か燃えるものを持って私たちの会社に来る人を求めています。それは人それぞれ少し違うかもしれません。ある人にとってはUIのディテールかもしれません。他の人にとっては、エンジニアリング人員を4分の1に抑えながら2倍の性能を達成することかもしれません。誰もが何かを持っていますが、彼らは心から強い情熱を持って現れます。

私たちは、そこにいることをとてもうれしがっている人を採用することを確認しました。彼らはAirbnbを作りたがり、Airbnbで仕事をすることを本当に楽しみにしていました。それが最も重要なことでした。

人々を本当に動機づけるのは、世界で使われるものを作ることです。人々は賃金やエクイティのことを言い、それのために戦うでしょう。でも、最終的にそれは彼らを動機づけるものではありません。

高い主体性と緊迫感を持つ人を見つけることが重要です。もし今日5人の採用をするなら、その2つの特性を最も重視するでしょう。それらを持っている人なら、世界を手に取れるからです。

Lovableでは、可能な限り最高の人材を雇うように努めています。そして私が言う最高の人材とは、大企業で働いた経験があったり、多くのロゴを持っていたり、大きな成功例を持っている人ではありません。むしろ、仕事に対して熱心に情熱を持っている人のことです。

私たちのインタビューの目的は、人々にThe Browser Companyに来ないよう説得することです。誰かとインタビューをする時は、'何か聞きたいことはありますか?何でも率直に答えます'とは言いません。大半の人はここで働きたくないと思うでしょう。