自発性こそが最も重要な採用基準

高い主体性と緊迫感を持つ人を見つけることが重要です。もし今日5人の採用をするなら、その2つの特性を最も重視するでしょう。それらを持っている人なら、世界を手に取れるからです。

顧客からの課題について聞いたら、すぐに解決策を提案し始めます。人々はただ自発的に行動して、問題を解決するのです。

私たちは、ここでの成功とは何か、私たちが何を構築しているのか、どのようなユースケースを構築しているのかを熟考することに本当に努めています。そして、それにこれほど熱心な人々を採用するので、もう一つの2つの非常に重要なスキルは、高い自発性と高い自律性です。私は、他の専門分野が必要ない、私にとは周辺的な事柄を見出すことができます。

私は、非常に高い自発性、高い業務遂行力、高いエネルギーを持つ人々が最高のパフォーマーであることを目の当たりにしました。ただし、必ずしも深い経験を必要としているわけではありません。特に、AIの急速な変化により、状況が絶えず変化するこの世界では、経験がかえって足枷になることもあります。

これらの個人の最も重要な特徴は、勝ち抜こうとする強い決意と、困難に負けずに諦めないということ、そして、周りの人々に感染力のある内発的な動機付けを持っていることです。これが、優れたチームを構築できる理由なのです。