高い人材密度があればそこからあらゆることが可能になる

高い人材密度がなければ、率直さ、学習、卓越した改善、自由と責任といった他の側面を持つ文化を実現することはできません。

問題解決方法や取り組む問題範囲を規定せず、プロセスも少ない環境を作りたい場合、高い人材密度がなければ、それは非常に難しく、危険でさえあるでしょう。

特に、独立心の強い人物で、意見を述べることを恐れない人、そして知的興味が広い人物を熱心に採用したと感じます。

それが事業価値をもたらすと認識すれば、それを意識して大切にするようになります。多様な背景を持つ人材を採用すれば、その強みを活かすことができるのです。