साक्षात्कार से ज्यादा कार्य नमूने प्रतिभा का आकलन करते हैं

मैं हमेशा लोगों को काम करवाता हूं। मुझे लगता है कि हम ट्विटर पर इस बारे में बहुत से विवाद कर चुके हैं। और यह मजेदार है, यह निश्चित रूप से ऐसा कुछ है जो केवल पिछले पांच या छह वर्षों में ही आया है, मुझे लगता है कि लोग वास्तव में कंपनी के लिए 'मुफ्त काम' करने के रूप में इसे गलत तरीके से वर्णित करने पर जोर दे रहे हैं।

यह लाइनियर के भुगतान वाले कार्य परीक्षण प्रक्रिया के बारे में है, जहां उम्मीदवार वास्तविक समस्याओं पर काम करते हैं और फिर नियुक्त किए जाते हैं।

हम ऐसा करते हैं क्योंकि हम देख रहे हैं कि यह कंपनी और उम्मीदवारों दोनों के लिए मिलकर कैसे काम करते हैं, यह देखने का एक बहुत अच्छा तरीका है।

कर्सर इंजीनियरों को दो दिन के ऑनसाइट कार्य परियोजना के माध्यम से नियुक्त करता है, जहां उम्मीदवार वास्तविक कोड बेस में मॉक सुविधाएं बनाते हैं।

हम लोगों को दो दिन तक साइट पर रखते हैं, और हमारे साथ एक प्रोजेक्ट, एक कार्य परीक्षण प्रोजेक्ट करते हैं। और यह बहुत अच्छा काम कर रहा है, और आप पाएंगे कि यह लगातार बढ़ रहा है।

आप चार महीने के वास्तविक कार्य अनुभव से क्या सीखेंगे, उसके मुकाबले आप आठ घंटे के साक्षात्कार से क्या सीखेंगे?

कलॉड, चैटजीपीटी और कर्सर जैसे एआई कोडिंग टूल सॉफ्टवेयर विकास के लिए उपयोग किए जाते हैं।

मुझे लगता है कि वे लोग जो ChatGPT और Kodak जैसे AI उपकरणों का उपयोग करके अपने दैनिक कार्यप्रवाह को सक्षम करने में सक्षम होंगे... हम लोगों को ऐसे साक्षात्कार देते हैं जहां हम कहते हैं, 'Claude कोड का इस्तेमाल करो और कर्सर और जो भी उपलब्ध उपकरण हों, उनका उपयोग करके एक वेबसाइट बनाएं और हमें देखें कि आप एक घंटे में क्या उत्पाद बना सकते हैं।'

हम लोगों के लिए बहुत से परीक्षण करते हैं। इसलिए कुछ दिनों के लिए उन्हें काम करते देखने के लिए परीक्षण कार्य। हम उन्हें इस काम परीक्षण का भुगतान करते हैं। हमारे पास कुछ प्रोबेशन अवधि है जिसपर हम लोगों को शुरू करते हैं, क्योंकि यह कंपनी हर किसी के लिए नहीं है।