Lenny Distilled

बौद्धिक निर्भीकता और उत्सुकता का परीक्षण करो

नेतृत्व → टीम निर्माण

परिभाषित करने वाली
मैं बौद्धिक रूप से बहुत निर्भीक व्यक्ति हूं, और जब मैं युवा लोगों को भर्ती करता हूं, तो मैं उसे ढूंढता हूं क्योंकि मुझे लगता है कि यह एक बहुत महत्वपूर्ण गुण है, अगर कोई अंतर करना चाहता है।
Dr. Fei-Fei LiThe Godmother of AI on jobs, robots & why world models are next
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कुछ ऐसी चीजें हैं जिन्हें आप बेहतर रूप से भर्ती करने के लिए हैं और जो कॉर्पोरेट माहौल में बहुत कठिन हैं। तो मेरे लिए, वह उदाहरण के लिए, उत्सुकता है। मुझे लगता है कि प्रोडक्ट लोगों को दुनिया के बारे में, इसके काम करने के बारे में, किसी भी विषय के बारे में उत्सुक होना चाहिए।
Petra WilleHow to be the best coach to product people
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मैं बस तीन चीजों के लिए इंटरव्यू करता हूं: क्या आप एक जिज्ञासु समस्या समाधाता हैं और क्या आप इसे मौखिक रूप से व्यक्त कर सकते हैं? क्या आप लोगों के बीच काम कर सकते हैं? क्या आप इतने नम्र हैं कि आप लोगों के बीच काम कर सकते हैं और क्या आप एक अच्छे नेता हैं?
Jason DroegeScale AI CEO on Meta's $14B deal, scaling Uber Eats to $80B, & what frontier labs are building next
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Lovable है एक AI-संचालित सॉफ़्टवेयर विकास उपकरण जो प्राकृतिक भाषा प्रॉम्प्ट के माध्यम से गैर-कोडकर्ताओं को एप्लिकेशन बनाने में मदद करता है।

कच्ची संज्ञानात्मक क्षमता Lovable में होने का सबसे मजबूत, सबसे मजबूत संकेतक है। लेकिन यह स्टार्टअप मानसिकता है जो मेरे लिए बहुत मजबूत है। बहुत तेजी से और तेजी से परिचालन करने में अधिक रुचि रखना, फिर काफी ढांचा, काफी प्रक्रिया होने।
Anton OsikaBuilding Lovable: $10M ARR in 60 days with 15 people

The Missing Stamp

Every episode of Lenny's Podcast, distilled into the insights that matter and the quotes that make them stick.

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Lenny, if you're reading this, the stamp's ready when you are. 🧡🔥