होशियार लोगों को नौकरी पर रखो और उनकी मदद से काम करो

होशियार टीम है जिनका दिल और जज्बा है और जिनके पास कुछ साबित करने का मन है, तो उनसे काम लो। उन्हें एक उत्साह भरी, महत्वाकांक्षी प्रोडक्ट दो और उनके काम में रुकावट न डालो, तो वे कमाल का काम करेंगे।

मैं कमजोर लोगों को नौकरी पर रखने और फिर उनकी काम की निगरानी करने में यकीन नहीं रखता। मैं हर हफ्ते उनसे एक-एक करके बात करता हूं, जरूरत पड़ने पर काम की जांच करता हूं।

स्वायत्तता का विचार बिल्कुल सही है। हम सबसे होशियार लोगों को नौकरी पर रखते हैं और उनके लिए अच्छे वेतन देते हैं। तो अगर आप इतनी महंगी दिमाग की शक्ति किरा पर ले रहे हैं और फिर उन्हें खुद सोचने का मौका नहीं देते, तो यह बुद्धिमानी नहीं होगी। आप कम होशियार लोगों को नौकरी पर रखें और लागत कम रखें या कुछ और करें।

अगर 6 महीने में मैं तुम्हें बता रहा हूं कि क्या करना है, तो मैंने गलत व्यक्ति को नौकरी पर रखा है।

वे हमारे ग्राहकों से किसी चुनौती के बारे में सुनते ही हैं और उसका समाधान ढूंढने लगते हैं। वे कुछ और होने का इंतजार नहीं करते, बल्कि सीधे जाकर समस्या का समाधान कर देते हैं।

अगर आप चाहते हैं कि आपकी टीम अच्छा काम करे, तो उसका सौ तरीके हैं। लेकिन अगर आप चाहते हैं कि आपकी टीम उत्कृष्ट काम करे, तो उसका कोई शॉर्टकट नहीं है, सिवाय इसके कि आप एक ऐसा ज्यादा भरोसे वाला माहौल बनाएं, जहां लोग अपनी क्षमताओं को पूरी तरह से निखारें।

अगर आप कंपनी और अपने व्यक्तिगत ब्रांड के बारे में सच्चे दिल से चिंतित हैं, तो आप जानते हैं कि जब आप ऐसे व्यक्ति को पाते हैं जो आप से बेहतर है, तो आपका काम है कि धीरे-धीरे उनके सामने से हट जाएं।