मिशन के प्रति संरेखण और अंतर्निहित प्रेरणा के आधार पर लोगों को नौकरी पर रखो

हम उन लोगों को नौकरी पर रखना चाहते हैं जिनके पेट में कुछ आग होती है, कुछ ऐसा जो वे करने निकले हैं। और हर व्यक्ति के लिए यह थोड़ा अलग होता है। कुछ लोगों के लिए यह UI क्राफ्ट के ब्योरे हो सकते हैं। अन्य लोगों के लिए, यह चार गुना प्रदर्शन हासिल करना हो सकता है जब कि इंजीनियरिंग टीम का आकार एक चौथाई हो। हर किसी के पास कुछ न कुछ होता है, लेकिन वे इस तरह की गहरी तीव्रता के साथ आते हैं।

हमने यह सुनिश्चित किया कि हम ऐसे लोगों को नौकरी पर रखें जो वहां होने के लिए वास्तव में उत्साहित हों, ठीक है? वे Airbnb बनाना चाहते थे और वे Airbnb पर काम करने के लिए वास्तव में उत्साहित थे। यह सबसे महत्वपूर्ण बात थी।

जो लोगों को वास्तव में प्रेरित करता है, वह है दुनिया में इस्तेमाल होने वाली चीजें बनाना। लोग कहेंगे, और वे इक्विटी और पैसे के लिए लड़ेंगे, लेकिन अंत में, वह वह नहीं है जो वास्तव में उन्हें प्रेरित करता है।

उच्च एजेंसी वाले और तीव्रता से काम करने वाले लोगों को ढूंढना, अगर मैं आज पांच लोगों को नौकरी पर रख रहा हूं, तो ये वही दो प्रमुख विशेषताएं हैं जिनके लिए मैं लोगों में तलाश करूंगा, क्योंकि अगर आप उच्च एजेंसी वाले लोगों को लेते हैं तो आप दुनिया पर कब्जा कर सकते हैं और 50 लोगों की अलग-अलग राय लेने की जरूरत नहीं है।

हम लवेबल में उच्चतम प्रतिभा को नौकरी पर लाने की कोशिश करते हैं जिन्हें हम लाकर और आकर्षित कर सकते हैं और जो हमारे साथ बढ़ सकते हैं। और मैं उस सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा से क्या मतलब रखता हूं? यह वह व्यक्ति नहीं है जो बड़ी कंपनियों में रहा हो, या कोई ऐसा व्यक्ति जिसके पास बहुत सारे लोगो या बड़ी सफलता की कहानियां हों। यह वह व्यक्ति है जो अपने काम के प्रति अत्यधिक उत्साहित है।

हमारा साक्षात्कार का लक्ष्य लोगों को The Browser Company में शामिल होने से रोकना है। अगर मुझे किसी के साथ साक्षात्कार है, तो मैं उन्हें प्रोत्साहित नहीं करता और कहता, 'आप क्या पूछना चाहते हैं? कुछ भी? मैं बहुत ईमानदार हूं, अधिकांश लोगों को यहां काम करना नहीं चाहिए।'