Lenny Distilledनेतृत्व → टीम निर्माण
उच्च एजेंसी वाले और तीव्रता से काम करने वाले लोगों को ढूंढना, अगर मैं आज पांच लोगों को नौकरी पर रख रहा हूं, तो ये वही दो प्रमुख विशेषताएं हैं जिनके लिए मैं लोगों में तलाश करूंगा, क्योंकि अगर आप उच्च एजेंसी वाले लोगों को लेते हैं तो आप दुनिया पर कब्जा कर सकते हैं और 50 लोगों की अलग-अलग राय लेने की जरूरत नहीं है।
वे हमारे ग्राहकों से किसी चुनौती के बारे में सुनते ही हैं और उसका समाधान ढूंढने लगते हैं। वे कुछ और होने का इंतजार नहीं करते, बल्कि सीधे जाकर समस्या का समाधान कर देते हैं।
हम वास्तव में कड़ी मेहनत करते हैं कि यह क्या सफलता है? हम क्या बना रहे हैं? हम किन उपयोग मामलों के लिए बना रहे हैं? और फिर क्योंकि हम ऐसे लोगों को भर्ती करते हैं जो इसके बारे में इतने जुनूनी हैं, दूसरी दो कौशल जो बहुत महत्वपूर्ण हैं वह हाई एजेंसी और हाई ऑटोमेशन हैं।
मैंने कुछ सबसे बेहतरीन प्रदर्शनकर्ताओं को देखा जो बस ऐसे लोग थे जिनमें बहुत ज्यादा एजेंसी थी, उनका घड़ी का गति तेज था, उनका ऊर्जा था, लेकिन उन्हें उस मामले पर गहरा अनुभव होना जरूरी नहीं था। कभी-कभी अनुभव एक सहारा हो सकता है, खासकर इस दुनिया में जहां जमीन इतनी तेज़ी से बदल रही है।
उन व्यक्तियों की सबसे महत्वपूर्ण विशेषताएं यह हैं कि वे जीतने के लिए बहुत संकल्पित हैं और जब चीजें मुश्किल होती हैं तो वे हार नहीं मानते, और उनमें एक आंतरिक प्रेरणा होती है जो उनके आस-पास के लोगों के लिए बहुत संक्रामक होती है, जो उन्हें वास्तव में अच्छी टीमें बनाने में मदद करता है।